¿Por qué hay que trabajar la diversidad emocional? - Diario Panorama de Santiago del Estero

Cuando un equipo no logra gestionar la diversidad, se corre el riesgo de generar múltiples instancias de discriminación o de temor y rechazo a las diferencias solo por cumplir con un cupo. Para evitarlo, resulta fundamental detenerse en la diversidad emociona…

Cuando un equipo no logra gestionar la diversidad, se corre el riesgo de generar múltiples instancias de discriminación o de temor y rechazo a las diferencias solo por cumplir con un cupo. Para evita… [+2922 chars]

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