Por qué los programas de apoyo al bienestar no cumplen su función - Expansión

Cada semana, los empleados de Fujitsu marcan una hora en sus calendarios para una actividad de su elección no relacionada con el trabajo. Reservan "tiempo para la concentraci

Ejemplos como Fujitsu y Rolls Royce confirman el esfuerzo por garantizar el bienestar de la plantilla, un objetivo que, según los investigadores, requiere abordar las razones subyacentes que generan … [+456 chars]

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