Il colloquio di lavoro? Lo fa l’algoritmo via webcam: vantaggi e pericoli | Milena Gabanelli - Corriere della Sera

Colossi come Vodafone, Ikea e Unilever selezionano il personale usando l’intelligenza artificiale. La differenza tra essere assunto o scartato la fa il tono di voce, le espressioni facciali e la postura. Leggi l'inchiesta di Milena Gabanelli e Francesco Torto…

Pregiudizi e discriminazioni I software di AI in realtà riflettono i pregiudizi dei loro programmatori. Uno studio dell’AI Now Institute della New York University afferma che il pre-screening effett… [+1447 chars]

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