La gran resignación alcanzó a millennials y centennials, pero no hay que confiarse - El Economista

En la actualidad se observa mayor intención de los trabajadores más jóvenes de permanecer más de cinco años en sus empresas debido a la inestabilidad del mercado laboral asociada al impacto de la pandemia en el país, revela una nueva encuesta de Deloitte.

Desde que millennials y centennialsforman parte de la fuerza laboral, los desafíos para la retención de talento han crecido para las empresas. Las nuevas generaciones se caracterizan por no querer ha… [+4255 chars]

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